「積金好僱主」 額外供款留人才

為挽留人才，好僱主增加員工福利，東華三院的僱主強積金供款比率最高達7.8%，員工可享免費普通科門診及住院服務，日數不限，家屬更可獲安排優先入住轄下老人院。另有醫療用品公司在僱主強積金供款不設金額上限。

積金局昨嘉許848間機構為「積金好僱主」，較上屆多3成。得獎僱主之一東華三院，在港聘用8,000多名員工。公司人事主任羅穆達表示，公司有兩個強積金計劃供僱員選擇，並分別為年資逾5年及10年的員工提供6.8%及7.8%的僱主供款，高於法定要求的5%，讓員工有更大彈性，藉以挽留人才。

「只有員工開心，才可提供更好服務予大眾。」羅穆達又稱，公司會定期舉行強積金講座及收集員工意見。

強積金供款比率固然重要，員工福利亦不容忽視。羅穆達指出，除了基本員工津貼及福利外，公司綜合員工意見後，今年中開始推行生日假期安排，符合聘用條件的6,000多名員工，可選擇在生日當月或之後兩個月內，享半日生日假期，公司日後將檢討有關假期可行性作調整。

羅續稱，員工在公司轄下醫院，則可享免費門診及普通病床住院服務，日數不限；員工年長的家屬亦可獲優先安排入住東華三院轄下的老人院。公司會視乎員工需要，提供婚假及喪假，如員工辦喜事，公司亦會提供賀儀；若員工及其家庭不幸遇上突如其來的經濟困難，公司會按需要提供一般約4位數的援助金。至於員工就讀中二至中六的子女，在學業成績上有優良表現，申請並獲批後，可獲公司提供的獎學金。

另一得獎機構、同樣有兩個強積金計劃供僱員選擇的聖猶達醫療用品（香港）有限公司，目前聘用逾60名員工。公司總經理陳家法指出，僱主自願性供款現時的金額上限是1,500元，但該公司不設供款上限，例如員工月薪為5萬元，以5%的僱主自願性供款計，公司每月會為員工作出2,500元的供款。

陳家法補充，公司雖然沒提供生日假，但會提供生日利市及每月為員工舉行生日會慶祝，向員工表達心意之餘，也讓員工可輕鬆一番；另外，員工如修讀與工作有關的碩士或工商管理碩士課程，在考試前可提供證明文件申請假期備試。

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